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[判断题]

员工转岗、晋级或者待岗8个月以上的员工，上岗前应重新接受第三级安全教育，涉及原第二级培训部门变更的还应重新接受第二级安全教育并做好培训记录归档工作。（）

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第1题

员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间，均纳入（)

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第2题

员工实际工作年限10年以上、本企业服务年限5年以下（含5年)，每年病假时间累计不超过（)，时间累计计算范围为（)。

A.6个月，12个月

B.6个月，10个月

C.8个月，12个月

D.12个月，24个月

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第3题

HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育，各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。（)

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第4题

评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。（)

评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。()

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第5题

作业人员待岗、转岗、换岗前可不必进行安全生产教育培训。（)

作业人员待岗、转岗、换岗前可不必进行安全生产教育培训。()

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第6题

企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前无须接受一次安全生产培训。（)

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第7题

年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（)的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

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第8题

下列哪些人员应当接受安全教育培训()。

A.企业各管理层的负责人

B.特种作业人员

C.新上岗作业人员

D.待岗复工作业人员

E.转岗作业人员

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第9题

（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》对员工的奖励主要分为（)、（)、（)。

A.精神激励

B.物质激励

C.群众评价

D.晋升晋级

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