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[判断题]

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)

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第1题

（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第2题

人力资源规划的实质是（）。

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

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第3题

下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（)。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第4题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第5题

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第6题

下列选项中，不属于企业财务管理的具体目标的是（）。

A.筹资管理目标

B.投资管理目标

C.人力资源管理目标

D.利润分配管理目标

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第7题

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（）。

A.项目平面图

B.人力资源管理

C.有利于项目目标的控制

D.信息管理

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第8题

不属于人力资源规划目标的是（）。A．为员工的发展提供条件 B．改进企业计划的全过程 C．提高各级企业

不属于人力资源规划目标的是（）。

A．为员工的发展提供条件

B．改进企业计划的全过程

C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D．对人员及其结构的优化和调整

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第9题

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（)。A.项目平面图B.人力资

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑()。

A.项目平面图

B.人力资源管理

C.有利于项目目标的控制

D.信息管理

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第10题

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（）。 A.项目平面图 B.人力资

项目结构分解并没有统一的模式，但应结合项目的特点并考虑（）。

A.项目平面图

B.人力资源管理

C.有利于项目目标的控制

D.信息管理

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