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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养,这体现了笔试测评的()。

A.检测作用

B.鉴别作用

C.预测作用

D.督导作用

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第1题
笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。()
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第2题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题
上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第4题
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也可以确定被测评者素质的优秀程度。()
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第5题
用笔试测评知识,可以从三个不同的层次上进行,即()、()、应用。

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第6题
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式,不但可比,而且还可以与其它测评结果相加,这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

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第7题
传统公共部门自己对自己的测评受到了广泛质疑,社会公众(包括非营利组织)的参与测评被认为是较真实、客观的测评。()
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第8题
以下描述中正确的是()。

A.职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何

B.职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素

C.职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感,职业生涯的发展也将更为稳定

D.兴趣不能等同于能力,对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作

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第9题
人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第10题
人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言,即为被测评者在实
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