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[主观题]

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和()。

根据期望理论，人们从事某一行动的动力取决于效价和（)。

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第1题

激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。（)

激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。()

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第2题

根据知一信一行理论，下列表述正确的是（）。

A.知识和信息是行为改变的基础

B.正确的信念和积极的态度是行为改变的动力

C.“行”，即行动，是目标

D.信息和知识是行为改变的充分条件

E.当知识上升为信念和态度时，人们可以将已掌握并且相信的知识付诸行动

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第3题

马斯诺的需要层次理论认为，在某一种需要得到相对的满足之后，这种需要就失去对于行为的动力作用，于是人们又继续采取新的行为来满足新的需求。（)

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第4题

过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是（)。

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第5题

（)认为人们期望在与他人的交往中最大化回报而最小化付出

A.社会规范理论

B.进化心理学

C.社会交换理论

D.互惠理论

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第6题

自我实现的需要是推动人们行动的最强大的动力（）

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第7题

期望效用理论认为人们的风险态度不包含下面的（)。

A.风险寻求

B.风险中立

C.风险规避

D.损失规避

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第8题

对领导人描述错误的是（)

A.追随者认为领导者施加影响是合法的

B.领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

D.在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

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第9题

（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第10题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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