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[判断题]

工作分析法中,进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。()

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第1题
访谈分析法的优点有()。

A.有利于双方沟通

B.有利于激发被访者的主动性

C.有利于收集信息的准确和深入,有利于及时修正信息,避免重要信息的缺失

D.可以对职位的特征、细节,任职者的态度、价值等与工作有关的深层次的内容

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第2题
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

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第3题
在小张即将出发之前,他还想确认一下自己手里的武器是否足够,你能帮他判断一下他需要收集哪些信息?()

A.行业特点、公司在行业中的地位

B.萃取的主题属于哪一类

C.访谈对象的基本信息

D.访谈对象交流时喜欢的姿态

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第4题
访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一,访谈的准则和规则不包括()。

A.在访谈前,确认访谈是不是得到所要信息的合适工具

B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求

C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

D.由回答者主导访谈的方向

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第5题
非结构化访谈,能够收集全面信息,但不利于任职者进行发散性思维。()
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第6题
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是()

A.经验判断法

B.面谈法

C.资料分析法

D.观察法

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第7题
为收集个人特定经验的过程、动机情感资料所做的访谈称为()

A.重点访谈

B.深度访谈

C.个别访谈

D.集体访谈

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第8题
通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第9题
工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察,收集、记录有关工作信息,并进行分析和归纳总结的方法是 ()

A.问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.观察法

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第10题
通用工作信息收集方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

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