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[判断题]

领导特质理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，强调通过领导活动对组织成员施加影响、激发员工的工作热情来完成组织的任务。()

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第1题

领导行为理论是从什么角度去研究领导行为的()。

A.情感因素

B.领导性格

C.领导素质

D.人际关系

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第2题

人际关系包含认识、情感、行为三个成分，有关三个成分之间的关系，说法正确的是（)。

A.认知能唤起情感的发生

B.认知能控制和改变情感的发展

C.情感会影响和改变认知

D.认知和情感因素都要通过行为表现出来

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第3题

强关系是指个人的社会网络同质性较强，人与人的关系紧密，有很强的情感因素维系着人际关系。（)

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第4题

最能影响人类幸福的因素是什么？（）

A.金钱

B.健康

C.情感

D.人际关系

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第5题

自杀的心理学因素中，最重要的直接原因或诱因是（）。

A.错误的认知

B.重大的负性生活事件

C.负性情感

D.不良的人际关系

E.不良的个性

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第6题

从心理学角度，压力是（）

A．良好的人际关系

B．外部事件引发的一种体验

C．适当的工作压力

D．外部事件对人的作用力

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第7题

在消费者行为的研究中，着眼从情绪和情感体验角度来研究消费者行为的是行为导向研究法。（)

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第8题

从管理心理学的角度来说，组织变革的重点是改变（)

A.人的观念和人的行为

B.组织的理念和组织的文化

C.人的行为和人际关系

D.组织的制度和组织的机构

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第9题

领导特质理论的缺陷包括()。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.没有区分原因和结果

D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

E.忽视了情境因素

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第10题

从团队功能角度，团队建设的途径包括（）方面。

A.人际关系途径

B.角色定义途径

C.价值观途径

D.任务导向途径

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第11题

（)是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

A.科学管理

B.人际关系

C.工作特征模型

D.工效学

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