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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

未严格保守公司商业秘密包括但不限于哪些内容（）

A.公司管理制度

B.业务处理流程、合作协议

C.资产状况、经营状况

D.会计资料、员工薪资

E.福利等保密信息和客户资料信息

答案

ABCDE

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第1题

员工在公司任职期间应当保守所知悉的属于公司的商业秘密，包括但不限于技信息、经营信息、有商业价值的重要文件等等。员工离职时，应当继续履行保密义务，直至公司主动公开商业秘密为止。这种说法正确吗（）

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第2题

《员工手册》中规定，员工必须遵守的职业操守，包括但不限于（）

A．遵守国家和监管机构一切适合于公司业务的法律法规和有关规定，主动阅读了解并遵守履行公司公布（包括通过邮件及/或OA公布）的已生效的各项规章制度，遵从行业公认的职业道德和行为规范B．学习并遵守公司《员工道德准则和行为规范自律承诺函》的有关规定，保守公司商业秘密。公司的商业秘密包括但不限于财务状况、投资策略、经营策略、销售及市场推广计划、客户及员工资料等C．即使员工离职或退休，员工亦负有责任保守公司的商业秘密D．未经公司的明确委托，不得代表公司发布信息

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第3题

公司全体员工都有保守公司秘密的义务，包括但不限于以下哪些（）

A．（1）商业信息：包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等B．（2）财务信息：包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映公司财务状况的记录C．（3）内部管理信息：包括但不限于与工作相关的一切文件、密码等等D．（4）客户信息：所有与客户相关的信息E．（5）薪酬保密：除事业部总经理和人资外，其余人员知道你的具体工资，即视为泄露工资

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第4题

理赔人员若未严格按照公司《廉洁自律管理办法》规定及相关理赔工作要求，发生越权、滥用职权、虚假理赔、收受贿赂（包括礼品、礼金、有价证券等）等违法违规行为，愿意接受公司处理，处罚包括但不限于____（）

A.经济处罚

B.批评教育

C.警告

D.记过

E.解除劳动合同

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第5题

以下哪些行为属于重大违纪行为（）

A．工作态度极端怠慢，效率低下，且无视规劝B．确因本人原因（包括但不限于对客户、劳动者、商家冷漠、不耐烦、敷衍了事、言语冲撞等原因），一个月内被客户、劳动者、商家等合作伙伴投诉累计两次的C．未遵守业务线的收款制度，家政业务在劳动者上户前未收齐全款，包括但不限于故意通过修改上户时间，延期收尾款的行为D．无正当理由，拒不接受公司依法做出的假期安排的E．一个年度内连续或累计旷工在 2 天（含）以内或 1 次以上 2 次（含）以内的

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第6题

员工从集团离职时，应立即向公司移交所有员工留存和掌握的，包含集团商业秘密的资料，资料包括但不限于文件、资料、记录、电子信息、电子数据、笔记、报告、计划、来往信函、说明等，以及所有资料的原件和复制品（）

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第7题

以下属于触犯服务HX场景有哪些？（）

A.商业秘密泄露

B.沟通中恶意引导、推荐客户去第三方购买(包括但不限于甲方销售渠道、京东、国美等)的行为

C.利用自己或他人权限违规操作或谋取不正常利益的

D.诋毁其他品牌商品或者是其他电商平台

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第8题

未批先建包括但不限于哪些情形。

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第9题

以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档（）

A．在办公场所寻衅滋事的，包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人，制造噪音，发生肢体冲撞等B．通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关公司的负面言论和信息，或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言，包括但不限于将公司不安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C．泄露公司商业秘密D．拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定，或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排

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第10题

人力资源公司和各公司对于员工录用，应严格遵循人员录用过程，对于关键岗位的员工须进行了信用度审查，包括但不限于（）。——

A.背景调查

B.诚信记录

C.入职动机

D.工作稳定性

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第11题

依据《员工奖惩制度》，严重的不诚实行为包括（但不限于）以下哪些行为（）

A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题