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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在岗位评价方法中,相对于要素计点法,排序法与分类法()。

A.客观性强

B.管理负担轻

C.组织适应性弱

D.操作成本高

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第1题
在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标比较的岗位评价方法是()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题
常用的岗位评价定性方法包括()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.海氏工作评价系统

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第3题
常用的岗位评价定性方法包括()。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.两项比较法

D.等级描述法

E.要素计点法

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第4题
()主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题
职位的量化评价方法有()。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第6题
()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第7题
实际操作中,进行岗位评价的主要方法有?()

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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第8题
()是指选取多种报酬因素,按照各种因素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第9题
目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。

A.因素比较法

B.职位排序法

C.评分法

D.要素计点法

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第10题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第11题
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是()

A.工作排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.工作分类法

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