首页 > 建设工程

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级(降职)、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得给予各类奖励，但薪酬和其他待遇可以保持不变。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级(降职)、撤职处分…”相关的问题

第1题

()处分期内，降级(降职)、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

点击查看答案

第2题

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，()处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

A.降级(降职)

B.撤职

C.严重警告

D.停职(检查)

点击查看答案

第3题

处分的种类共分为警告、记过（）（）（）（）开除

A.撤职

B.记大过

C.降级

D.留用察看

点击查看答案

第4题

中国联通员工违纪违规行为处分种类（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降职降级

E.留用察看、开除

点击查看答案

第5题

行政处分分为警告、（）、留用察看、违纪解除劳动合同，直至追究刑事责任

A.记过

B.记大过

C.降（职）级

D.撤职

点击查看答案

第6题

发生一般人身事故对次要责任者给予（）处分。

A.警告至留用察看一年

B.记过至记大过

C.撤职

D.留用察看一年至两年

E.通报批评

点击查看答案

第7题

各级领导及管理人员授意、指使、强令、胁迫工作人员违规操作的，给予处分;造成不良后果的，给予（)处分。

A.警告至记过记大过至留用察看

B.警告至记大过降级至开除

C.记大过至降级撤职至开除

D.记大过至撤职留用察看至开除

点击查看答案

第8题

《中国联通员工违纪违规行为处分规定》对员工的违纪违规行为有以下哪些处分类型（)

A.解除劳动合同

B.开除

C.留用察看、降薪降职

D.警告、记过、记大过

点击查看答案

第9题

工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，根据造成的影响可给予至()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级或撤职

E.留用察看

F.解除劳动合同

点击查看答案

第10题

行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、调离岗位、留用察看等。情节特别严重的由人事劳资部门予以解除劳动关系的处分。（）

点击查看答案

第11题

迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予()处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

E.解除劳动合同

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号湘公安备案43019002002176号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）