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[单选题]
根据驾驶员离职流程规定，个人提出解除劳动合同，需要提前()向运营经理申请离职。
A.7
B.15
C.20
D.30
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A.严重违反用人单位的规章制度的。
B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：杨某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
杨某可以享受的法定年休假是（）。
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限
B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定
C.A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业
D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（）。A.杨某可以直接提起诉讼
B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
C.A公司应支付杨某离职的经济补偿
D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？
