如果结果不匹配，请 
更多“公司绩效的基础是()。”相关的问题
第3题
以下说法错误的选项是：()。
A.全员绩效要求将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。
B.绩效反应指导阶段，上级领导要向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。
C.职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。
D.全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。
第4题
素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定
活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括()与心理素质两个方面。
点击查看答案
第5题
下列有关素质的说法中错误的是（)。
A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用
B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现
C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素
D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用
第8题
团队建设中的分享成果这一工作的主要工作内容不包括（）。
A.明确工作的成果是什么
B.根据个体的贡献进行评估和激励
C.以群体为基础进行绩效评估
D.按照平均、公平原则进行成果分配和奖励
第9题
保险公司的基础管理活动是为业务管理提供决策支持和资源保障的活动，主要包括以下内容()。①内控、合规及风险管理②激励、约束与绩效管理③品牌管理④信息管理⑤公司治理⑥战略管理
A.①③④
B.①②③⑥
C.②③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第10题
H咨询公司有一支强大的管理咨询团队，H公司对这支团队应该采取的薪酬要素策略是（）。
A.采用宽带薪酬体系来核算和支付团队成员的基础薪酬
B.按团队成员的绩效等级分配团队的激励薪酬
C.按基础薪酬的相对比例支付团队的激励薪酬
D.不能经常使用加薪，且激励薪酬要以事后奖励为主
