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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在市公司三季度队伍方案中，新人有效新增专项奖的标准是（）

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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A.1000

B.1200

C.1500

D.1800

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第3题

三季度队伍建设方案中，新人达星，推荐人共同可获得的奖励是（）

A.200元

B.300元

C.500元

D.700元

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第4题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

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第5题

2020年8月签约新人不再享有2020年三季度《新人奖学金》方案（）

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第6题

市公司种子方案的入围条件中，要求入司满3个月，且直接增员不得低于（）人。对于特别优秀的新人（），特开快速晋升通道，但要求个人近三个月内直接增员不低于（）人

A.2、入司时间未满三个月、4

B.3、入司时间未满三个月、4

C.2、入司时间未满三个月、3

D.2、入司时间未满两个月、4

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第7题

三季度，A级掀背车及B级运动旅行车新增36期/48期30%固定尾款低首付金融贷款方案（）

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第8题

A在4月入围领袖新星，从5-7三个月每个月都达成维持条件，那么，A可以拿到的收入点有哪些（）

A.1.每月收入保底5千，累计1.5万

B.2.二季度确保新增4个有效人力，则有机会在7月成为组经理

C.3.晋组奖励2000

D.4.三季度可以期待每月收入1.3万

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第9题

推荐客户成功绑定平安银行卡为主三管账户，且再三季度新增银证AUM50万-2000万，可享受的银行三季度方案提奖是（）

A.万分之一

B.万分之二

C.万分之三

D.万分之四

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第10题

在某寿险公司三季度的营销经营分析会上，公司系统总结了三季度以来的工作成绩，并对四季度的营销工作进行了安排部署：一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作，为来年开门红做准备;二是积极开展主顾开拓和增员工作，调整队伍结构以为开门红做客户和人力储备。有人对于公司提前三个月进行新产品预热表示不理解，以下说法错误的是()。

A.产品上市是一个系统性工程，需要多方面前期准备

B.产品运作能力是寿险公司营销管理水平的重要体现

C.产品跟踪评估不属于产品上市工作的范畴

D.各级培训是产品上市前的重要准备工作

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第11题

10月上岗的新人，若在10月转正，则新增转正奖励方案可延长到11月（）

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