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[单选题]

项目经理采用一种混合的框架来管理一个持续周期长,技术复杂度高的项目,项目分为多个阶段,包括定义、设计、执行、交付、收尾等阶段,项目总体上釆用预测型的框架,项目团队把其中的设计阶段和执行阶段的工作分解为更小的工作包,釆用迭代的方式交付。这是一种创新的尝试,业务部门希望跟踪这种混合框架是如何进行价值交付的,但是发现这种框架并没有定义度量框架运行的量化指标。项目经理首先应该怎么做()。

A.使用与上次预测项目相同的收益跟踪过程,并将其添加到月度状态报告中

B.根据工作分解结构(WBS)创建一份报告,并定期更新

C.与相关方一起定义可量化的收益指标,并指定负责人检测和报告这些指标

D.研究在这个框架下使用最多的报告模板,并将它们合并到项目中

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第1题
项目经理正在管理一个具有高度不确定性的复杂研究项目,要求实施一种机制来衡量可交付成果的质量。使用混合方法,可以使用哪些技术来实现此目标()。

A.每日Scrum和产品所有者质量评估

B.Scrum主评审和质量看板方法

C.配对工作和客户角色方法

D.定时迭代和独立评审会议

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第2题
持续改进过程提供了一种方式为组织建立并且保持一个持续改进的文化,因此,应该由谁来领导()

A.项目经理

B.高层领导

C.参与治理管理的员工

D.项目干系人

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第3题
一个项目经理被要求在一个即将到来的项目上实施一种混合方法,以取代预测性方法。项目经理应该如何相应地调整自己的职责?

A.通过支持团队合作和消除障碍,成为一个仆人式的领导者

B.把协调活动委托给产品所有者,这样项目经理就可以把精力放在管理协作上

C.要求一个Scrum大师专注于协作,而项目经理则专注于协调

D.向项目组成员介绍新的沟通工具

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第4题
下列对“项目管理是什么表述正确的有()

A.如何用方法、工具来高效完成一个任务

B.是一种对流程和人的全方位思考的意识

C.人人都是项目经理

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第5题
矩阵组织是综合利用各种标准来管理组织的一个范例,它采用多个部门的方式进行管理,矩阵式组织的主要缺点是:()。

A.对项目经理要求高

B.分权不充分

C.多头领导

D.组织稳定性差

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第6题
你在为你的公司实施一个项目管理方法。该方法要求你的公司建立一个变更控制委员会。以下
哪一项是对变更委员会的最佳描述。()

A.建议在各种规模的项目中都采用

B.按照要求通过它来批准或者拒绝变更请求

C.由项目经理管理,项目经理同时担任委员会秘书

D.同主要的项目小组成员组成

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第7题
项目管理办公室(PMO)应使用什么来为组织提供持续改进意见()

A.项目经理认证

B.标杆对照和经验教训

C.问卷调查

D.根本原因分析

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第8题
REST框架引入了一个Response对象,这是一种获取渲染(unrendered)内容的TemplateResponse类型,并使用内容协商来确定返回给客户端的正确内容类型()
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第9题
一个项目经理正在为一个有三个虚拟团队的项目工作。团队A与团队B和C在不同的时区。项目进展顺利,但最近团队A开始感到被冷落。信息很晚才到达A组,或者有时会错过,B组和C组会优先考虑对方的问题而不是A组。项目经理应该做哪两件事来帮助团队更好地合作()。

A.安排每周与所有三个团队的进度会议,并让他们轮流担任主要角色

B.计划让团队成员暂时在对方的地点工作,以更好地提供一种社区感

C.更新沟通管理计划,并鼓励团队及时和主动地审查它

D.创建一个状态报告模板,并在一天结束前与所有团队成员分享

E.安排与每个团队的日常会议,详细了解他们的进展和关切

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第10题
公司决定调查一种新产品的可行性。项目经理负责验证客户的需求。项目经理应该做什么来博取客户的反馈?

A.让产品所有者创建产品文档

B.让团队创建一个最小可行产品(MVP)

C.让市场部创建一个调查

D.让团队创建一个具有所有功能的原型

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第11题
项目经理正在处理一个已经进行了9个月的混合项目,一些项目干系人由于看不到项目带来的附加价值而感到沮丧。项目经理应该做什么来证明项目的价值()。

A.为项目添加资源,以便所有迭代都能提前完成。

B.确保干系人在项目回顾中了解当前的过程挑战。

C.邀请干系人参加下一次冲刺审查会议,并回顾已完成的工作。

D.编写一份内容广泛的报告,重点介绍项目的成就。

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