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第3题
人力资源管理的工作步骤包括（）。
A.编制人力资源规划
B.通过招聘增补员工
C.组织员工进行生产经营
D.通过解聘减少员工
E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展
第4题
制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．
制定招聘计划的主要依据有（）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
第7题
人力资源管理的工作步骤不包括（)。A．编制人力资源需求表B．通过招聘增补员工C．通过解聘减少员工D．
人力资源管理的工作步骤不包括()。
A．编制人力资源需求表
B．通过招聘增补员工
C．通过解聘减少员工
D．进行人员甄选
第8题
下列关于员工招聘相关知识描述正确的是（)。
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
第9题
在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（)。A．员工的定向B．编制好人力资
在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是()。
A．员工的定向
B．编制好人力资源规划
C．员工的绩效考评
D．员工的培训
