A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系
D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
A.②③④⑥
B.①②③④⑥
C.①③④⑤
D.①②③④⑤⑥
A.项目结构图反映了组成该项目所有工作任务之间的逻辑关系
B.组织结构图反映了一个组织系统中各组成元素之间的指令关系
C.工作任务分工表明确了各项工作任务由哪个工作部门负责,由哪些工作部门配合或参与
D.管理职能分工表反映了项目管理班子内部项目经理以及各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的管理职能
E.项目结构的分解应和整个工程实施的部署相结合,并结合将采用的合同结构
B.当犯罪分子逃跑时,要记清其体貌特征、逃跑方向,在确保安全的前提下,组织人员围堵,并大声疾呼,争取巡警、交警和群众的支持,协助捉拿
C.抢劫事件发生后要注意保护现场,等待公安机关或安全保卫部门进行现场勘查
D.无法撤离时,应持自卫器材保护自身安全,将现金锁入保险柜,打乱保险柜密码,藏好钥匙,视情况转移不法分子的注意力,择机撤离
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为层级制与职能制。()
A.主机
B.硬件
C.内部储存设备
D.外部储存设备