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[判断题]

理性及秩序性的冲突是指组员围绕着实现小组目标的手段和过程所发生的冲突。()

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第1题
按冲突性质可将小组冲突分成三种不同的类型,即“理性及秩序式”冲突、()和“权力及控制式”冲突、。

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第2题
在小组冲突的种类上,从形式上看,()是指围绕小组目标实现过程中产生的冲突。

A.真实冲突

B.非真实冲突

C.实质冲突

D.感情冲突

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第3题
社会工作者小芳开展了一个军休老人康乐小组。在开展第一次小组活动时,小芳的工作重点应有()。

A.营造信任的小组气氛

B.厘清组员的期望

C.解决组员间的价值冲突

D.制定小组规范

E.促进组员间的良性竞争

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第4题
小组转换期组员的特点包括()。

A.焦虑与挣扎

B.抗拒与防卫

C.冲突与挑战工作者

D.争夺权力与控制权

E.彷徨与敌意

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第5题
为外来务工人员子女开设的自信心提升小组即将结束,社会工作者准备对该小组进行效果评估。下列评估指标中,属于小组效果评估指标的是()。

A.组员的出席情况

B.组员的过往经历

C.组员的改变程度

D.组员特征与能力

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第6题
开放性小组是指小组在组成以后就不再接受新的组员,并且通常事先确定小组的活动次数和结束时间。()
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第7题
设计小组活动需要考虑的因素有小组的最终目标、小组组员的特征及能力和()。A.物质环境及资源提供情

设计小组活动需要考虑的因素有小组的最终目标、小组组员的特征及能力和()。

A.物质环境及资源提供情况

B.小组组员的心理特点

C.小组组员的教育程度

D.小组的阶段性目标

E.小组组员的生理特点

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第8题
与个案工作和社区工作等方法相比,小组工作方法有其自己的特点。小组工作具有以下哪些特点()。

A.小组组员问题的相似性

B.运用小组治疗性因素

C.打造增能的社会支持网络

D.注重团体的动力

E.强调小组组员的民主参与

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第9题
建立以分管人事院领导为组长,相关职能科室负责人为组员的院级应急调配小组,实施全院性的人员紧急替代程序和方案。(具体替代程序和替代方案详见医院制度汇编《院科两级人员紧急替代制度》。()
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第10题
以人为核心的人际结合思想是由()提出的。

A.倡导性规划

B.冲突理论

C.结构功能主义

D.第十小组

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