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第1题
报酬是一个非常宽泛的概念，外延包括经济报酬和非经济报酬。经济报酬包括直接经济报酬和非直接经济(间接)报酬，直接经济报酬中包括工资(薪酬)、奖金、红利和股票期权;间接经济报酬包括福利、()、休假、津贴、其他员工福利。非经济报酬则包括工作环境和工作特征等。
A.工作环境
B.社会保险
C.晋升机会
D.发展前景
第7题
直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的（）。
A.30％
B.60％
C.50％
D.20％
第8题
非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
第9题
建设工程施工审核索赔计算的正确性中，审核所采用的费率是否合理、适度，主要注意的问题包括（）。
A.在索赔计算中不应有重复取费
B. 停工损失中，不应以计日工费计算
C. 工程量表中的单价是单一单价，仅含有直接费
D. 停工损失中，通常采取人工单价乘以折算系数计算
E. 停工损失中，不应计算闲置人员在此期间的奖金、福利等报酬
