题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A…”相关的问题
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时()的步骤。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
