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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是()。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第1题
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.增强组织的实力

D.提高员工的凝聚力

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第2题
在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第3题
薪酬模型的最后一块基石是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第4题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第5题
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
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第6题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性

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第7题
薪酬模型中的薪酬政策包括()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第8题
()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第9题
以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。

A.国家的法规、法令

B.当地的物价变动

C.地区与行业间的薪酬水平

D.劳动者个体的差别

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第10题
()要求组织的薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

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