题目内容
（请给出正确答案）
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
答案
A、二倍
解析：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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A、1.5
B、2
C、3
D、5
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
A．个人
B．用人单位
C．主管部门
D．政府
A.使工伤职工得到及时救治
B.30日内向参保所在地社会保险行政部门申请工伤认定
C.承担相应工伤待遇等应尽责任
D.终止或者解除劳动合同
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
用人单位有（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
A.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.安排加班不支付加班费的
E.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
