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[主观题]

按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为()。

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第1题
在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第2题
在企业工资制度中,适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.销售提成制

D.计件工资制

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第3题
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级

A.技术等级为足

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

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第4题
劳动强度是劳动的紧张程度和()

A.繁重程度

B.劳累程度

C.工作强度

D.作业环境

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第5题
劳动安全卫生法律调整的意义()。

A.有效地防止伤亡事故,避免有毒有害物质的危害,保证职工在劳动过程中的人身安全和健康

B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动,保护我国劳动力

C.促进我国现代化生产技术的发展

D.提高我国劳动生产率,调动职工的劳动积极性,有着促进作用

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第6题
决定劳动生产率高低的因素是

A.劳动者的劳动技能和熟练程度

B.生产资料的规模和效能

C.生产组织和劳动组织的形式

D.科技发展水平及其在工艺上的应用程度

E.自然条件等

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第7题
从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工,实行每日工作6小时()
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第8题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第9题
关于人工费控制的说法,错误的是()。

A.社会平均工资水平、生产消费指数是影响人工单价的主要因素

B.加强劳动定额管理,提高劳动生产率是控制人工费支出的主要手段

C.合理调节各工序人数安排,尽量做到一工多用,技术工与普通工工作交叉安排

D.不断提高职工的业务技术水平,培养一专多能的技术工人

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第10题
《工伤保险条例》实施以后,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应解除劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》有关规定享受相关待遇。()
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