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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效合同一般包括（)。

A.薪酬

B.福利

C.工作目的

D.工作目标

E.衡量标准

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第1题

（)包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。

A.绩效管理

B.福利

C.薪酬管理

D.选择收集信息的方法

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第2题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第3题

常用的薪酬制度包括（)。

A.附加福利

B.利润分享计划

C.绩效奖酬

D.奖励政策

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第4题

人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

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第5题

下列关于基本薪酬的说法，错误的是（)。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第6题

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第7题

培训需求分析中的人员分析包括（）

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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第8题

绩效考评的作用包括()。

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第9题

个人激励计划的优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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