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[多选题]

培训需求分析中的人员分析包括()

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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AC

解析:

解析:人员分析主要包括以下三个方面:①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。

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第1题

在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价

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第2题
在培训需求分析中,组织分析包括()。

A.对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

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第3题
一监狱人脸识别准入系统用来识别待进入人员的身份,此系统一共包括识别4种不同的人员:狱警,小偷,送餐员,其他。下面最适合此种应用需求的学习方法是_____

A.二分类问题

B.多分类问题

C.层次聚类问题

D.结构分析问题

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第4题
不同人员在培训需求分析中关注的重点相同。()
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第5题

培训需求分析流程中包含()。

A.组织分析

B.任务分析

C.需求分析

D.人员分析

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第6题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第7题
在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱?”的人员是()。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

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第8题
培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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第9题
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

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第10题
人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有()。

A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等

B.加强对现有人员的培训开发

C.到期终止劳动合同、自然退休等

D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

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