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[多选题]

应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括()。

A.人力资源是第一资源

B.人是积极的有机体,具有先天的心理成长和发展的潜能

C.敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择

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BC

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第1题
关于“敬业”的说法中,正确的是()。A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍B.

关于“敬业”的说法中,正确的是()。

A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4~9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

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第2题
在中国,企业实施弹性福利系统最主要的原因是()

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

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第3题
企业人力资源部为建立积极正向的员工关系,会搭建一套员工沟通与关怀体系,这种做法的意义在于()。

A.让员工感受到公司的人性化

B.提升员工收入

C.提高员工敬业度

D.在一定程度上降低离职率

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第4题
企业集团人力资本管理的优势包括()。

A.提高员工敬业度

B.降低企业集团的人工成本

C.发挥团队优势和整体实力

D.获得和配置人力资本的领域更广

E.人力资本可以在企业集团内部转移

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第5题
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第6题
提升员工敬业度的行动不包括()。

A.理解自己所在部门是如何为公司成功做出贡献的

B.看到自己的努力是如何对公司目标的实现做出贡献的

C.获得工资

D.从工作中获得一种成就感

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第7题
工商银行员工行为准则中的道德准则主要包括()。

A.诚实守信

B.个性自由

C.遵纪守法

D.廉洁奉公

E.勤勉敬业

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第8题
下列哪种理论解释了老年人为何常出现多疑、忧郁、孤独、失去自我控制能力等特有的心理特征()

A.持续理论

B. 角色理论

C. 神经内分泌理论

D. 长寿和衰老理论

E. 差错灾难理论

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第9题
将动机划分为内在动机、内化动机和外在动机的理论是()。

A.自我价值理论

B.控制点理论

C.成就目标理论

D.自我决定理论

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第10题
以下属于过程型激励理论的有()

A.期望理论

B.公平理论

C.自我决定理论

D.挫折理论

E.成就需要理论

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