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[多选题]
福利管理的内容包括（)。
A.福利项目的设计与选择
B.福利申请的受理与处理
C.与员工进行福利沟通
D.对福利进行监控
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关于录用通知书的说法，错误的是（）。
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效
A.福利项目的设计是企业自己的事，不必考虑其他企业的情况
B.福利的激励作用有限，所以不必考虑员工的需要
C.福利是一种保障，该有的一定要有
D.福利可以采用非货币化的形式，可以不受工资总额的限制
A.工作面钻机用电
B.安全交底与危害告知
C.承包工人的福利发放
D.避难硐室灭火器状态
E.采掘方案的变更
A.保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境，集中精力从事经营管理
B.更好地对经营者产生激励和约束
C.在市场竞争中，经营者的福利待遇代表企业的良好形象
A.加强社区建设，提高人民群众和社会组织的自我服务和自我管理能力
B.创办各种社会公益服务事业
C.制定社会保障的有关法律制度，完善社会保障体系，维护纳税人的合法权益
D.大力加强和改进意识形态领域的工作
E.大力开展对环境污染的治理，加强生态环境保护
