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第1题
（)是绩效管理的根本目的。
A.员工能力的提高和绩效的改进
B.绩效考核的实施
C.绩效结果的应用
D.绩效计划的制定
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第2题
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。
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第3题
A.不断提高员工和组织绩效
B.监督员工
C.薪资晋升
D.促进双向沟通
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第4题
绩效管理的最终目的是()。
A.绩效的改进
B.员工的奖励与惩罚
C.绩效反馈面谈
D.改进绩效的指导
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第6题
A.优化组织的战略制定
B.不断提高员工和组织的绩效
C.改善人力资源与其他部门的关系
D.强化企业的战略执行能力
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第7题
（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
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第8题
人本原理的观点不包括（）。
A.员工是企业的主体
B.员工参与是有效管理的关键
C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心
D.最大限度创造经济效益是管理的根本目的
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第9题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
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第10题
绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效
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