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[主观题]

下列不属于人力资源组织开发方法的是()。A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模

下列不属于人力资源组织开发方法的是()。

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

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第1题
下列关于员工招聘相关知识描述正确的是()。

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

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第2题
以下不属于人力资源开发需求分析技术按客体形式划分的需求分析技术的是()。

A.个体需求分析技术

B.群体需求分析技术

C.组织需求分析技术

D.社会需求分析技术

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第3题
不属于工作分析的作用的是()。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第4题
人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中()

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

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第5题
下列不属于人力资源开发特点的是()。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.开发的系统性

D.时间的长短性

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第6题
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是()。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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第7题

下列不属于企业人力资源统计内容的是()。

A.产品生产统计

B.劳动保护与劳动环境统一

C.劳动技能开发统计

D.劳动报酬统计

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第8题
下列内容不属于人事部门主要工作任务的是()。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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第9题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第10题
对于饭店来说,下列内容不属于人事部门主要工作任务的是()。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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