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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

因严格的上下级行政领导关系影响使得某些高级督导人员难以深入基层，工作流于表面化的国家是A.英

因严格的上下级行政领导关系影响使得某些高级督导人员难以深入基层，工作流于表面化的国家是

A.英国

B.法国

C.美国

D.日本

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第1题

影响员工工作满意度的因素有？（)

A.晋升机会

B.薪酬

C.同事关系

D.上下级关系

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第2题

（）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会因素特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位

A.劳动关系稳定原则

B.促进就业原则

C.公平就业原则

D.就业保障原则

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第3题

下列属于扁平化组织结构优点的是（）。

A.缩短上下级距离，密切上下级关系

B.信息纵向传递快

C.管理费用低

D.组织的稳定性高

E.组织的稳定性低

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第4题

影响领导环境的“情景要素”的指的是什么（）

A.上下级关系

B.任务具体化

C.团队规模

D.授权

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第5题

社会心理因素是指社会人际关系、（）和各种生活事件等影响因素的总和。

A.敌我关系

B.朋友关系

C.家庭关系

D.上下级关系

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第6题

费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.下属成熟度

D.职位权力

E.任务难度

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第7题

供电所员工应正常看待处置好生活工作中的（）关系，坚决抵制歪风邪气，让各类关系正常化、纯洁化，绝不做毁灭前途、影响家庭之事

A.上下级关系

B.同事关系

C.客户关系

D.生活关系

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第8题

菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面

A.组织结构

B.职位权力

C.任务结构

D.上下级关系

E.个性特征

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第9题

著名的阿西实验证实，在群体信息压力下，群体成员常常会抛弃自己原本正确的认知与判断而遵从群体压力，被迫与群体保持一致，从而在群体虚假一致行为中，造成信息失真。对于这一实验，下列陈述的观点中正确的有()。

A.群体规模在三人以上时就足以对一般人产生信息压力

B.群体规模增加与群体对群体成员的信息压力成正比关系

C.当与群体意见不一致时，人们的判断依据越依赖于自己的记忆信息，就越怀疑自己的判断

D.人们潜意识中的群体信息源可靠性特征使得人们与群体保持一致

E.阿西实验反映了造成信息失真的某些心理影响因素

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第10题

对内敏感事项事项哪些描述正确（）

A.非集体活动，不涉及上下级、上下序关系的，无需备案

B.涉及上下级、上下序关系的，须备案，如遇特殊情况（如：加班、出差等），应采用AA制或由级别高的管理者付费，员工支付费用不得高于管理者，无需备案

C.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出50元/人，管理者不做限制

D.涉及聚餐的，普通员工费用支出不得超出50元/人，管理者不得超出100元

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第11题

下列关于马可维茨投资组合分析模型的说法，不正确的是（)。A.投资组合具有一个特定的预期收益率

下列关于马可维茨投资组合分析模型的说法，不正确的是()。

A.投资组合具有一个特定的预期收益率

B.期望值度量投资组合收益率的偏离程度

C.投资者将选择并持有有效的投资组合，即那些在给定的风险水平下使得期望收益最大化的投资组合，或那些在给定的期望收益率上使得风险最小化的投资组合

D.如果两种资产的收益受到某些因素的共同影响，那么它们的波动会存在一定的联系

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因严格的上下级行政领导关系影响使得某些高级督导人员难以深入基层， 工作流于表面化的国家是A.英

因严格的上下级行政领导关系影响使得某些高级督导人员难以深入基层，工作流于表面化的国家是A.英