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[判断题]

新员工入职师带徒应提前一个工作日告知人资并拉群开启七天日报流程()

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第1题
()是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。

A.导师制

B.师带徒

C.工作轮换

D.教练

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第2题
按“师带徒”管理的()人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在师傅的监督下方可作业。

A.新职

B.转岗

C.晋升

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第3题
矿工入井前必须具备以下哪些条件()。

A.身体健康

B.从事井下劳动,必须是男性成年人。

C.明确以师带徒责任

D.上岗前必须经过安全培训

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第4题
新员工进入一个组织,必须经历()的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第5题
饭店会规定一个()为新员工的入职日,然后由()统一安排培训,其内容包括:举行欢迎仪式、学习员工手册,饭店环境及()等等。
饭店会规定一个()为新员工的入职日,然后由()统一安排培训,其内容包括:举行欢迎仪式、学习员工手册,饭店环境及()等等。

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第6题
HSE部负责新员工入职公司级HSE培训教育,各部门、区域应组织对本部门新员工、转岗及离岗一年以上重新上岗员工进行区域、班组级教育培训并实施考核。()
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第7题
新员工入职培训容易出现哪些问题?

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第8题
农村供电所负责组织职工开展基础知识自学、网络课件学习及基本技能、()和竞赛。

A.专业技能训练

B.师带徒

C.强化训练

D.单元制培训

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第9题
入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。()
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第10题
直接上级或间接上级对于新入职员工可以不用辅导,由新员工自行学习。()
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第11题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,甘当人梯,发挥“工匠”精神,师带徒成效显著,发挥出“蝴蝶效应”,广泛解决生产技术难题,产生积极影响和综合效益的,给予精神激励、()、()或()。

A.专项奖励

B.嘉奖

C.董事长、总经理特别奖

D.晋职晋级

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