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第2题
绩效管理系统的特点是（)。
A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作
B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
第4题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第5题
绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将（)、（)与（)有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。
A.个人业绩
B.个人发展
C.公司目标
D.个人利益
第9题
职业健康安全管理体系是指（)。A．将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施
职业健康安全管理体系是指()。
A．将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施的过程
B．要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则
C．为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素
D．确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明生产经营单位实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架
