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第2题
绩效管理系统的特点是（)。
A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作
B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
第4题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
第5题
要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上,制定出书面的职业健康安全方针,以指导体系运
行中职业健康安全工作的方向和原则,确定职业健康安全责任及绩效总目标,表明生产经营单位实现有效职业健康安全管理的正式承诺,并为下一步体系目标的策划提供指导性框架,这是()。
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A．职业健康安全方针的目的
B．组织的目的
C．机构的目的
D．评审职业健康安全管理体系的目的
第6题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
A.绩效目标
B.绩效计划
C.行动方案
D.绩效协议
第8题
绩效计划有两个核心内容，它们是（)。
A.确定实现目标的方法，确定实现目标的流程
B.确定具体的工作任务，确定绩效目标的管理过程
C.确定实现目标的流程和工作计划，建立员工考核量表
D.确定员工的工作责任，确定员工的工作目标
第10题
职业健康安全管理体系是指（)。A．将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施
职业健康安全管理体系是指()。
A．将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施的过程
B．要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上，制定出书面的职业健康安全方针，以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则
C．为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素
D．确定职业健康安全责任及绩效总目标，表明生产经营单位实现有效职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架
