首页 > 建筑规划> 注册城乡规划师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据双因素激励理论，下列因素中哪种是激励因素（)

A.工作条件

B.工资

C.人际关系

D.认可

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据双因素激励理论，下列因素中哪种是激励因素()”相关的问题

第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（)。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.工作的物理条件

D.上司的赏识

点击查看答案

第2题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

点击查看答案

第3题

个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬，这是人际关系中哪种理论的观点（)？

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

点击查看答案

第4题

下列属于双因素理论中激励因素的是（）。

A.人际关系

B.工作安全感

C.工作中的成就感

D.工作条件

点击查看答案

第5题

根据赫兹伯格的双因素理论，（)属于激励因素。

A.成就

B.监督

C.人际关系

D.责任

点击查看答案

第6题

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（)。A．职业认同B．职业保障C．工作的

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。

A．职业认同

B．职业保障

C．工作的挑战性

D．工作条件

点击查看答案

第7题

在双因素理论中，以下属于激励因素的是（)。

A.工作本身

B.个人生活

C.人际关系

D.工作条件

点击查看答案

第8题

下列()不属于行为科学的基本理论。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.期望值理论

D.激励理论

点击查看答案

第9题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

点击查看答案

第10题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号湘公安备案43019002002176号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）