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[判断题]

间接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，直接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（)

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第1题

薪酬可以分为（）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A.固定薪酬

B.直接薪酬

C.变动奖励

D.经济薪酬

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第2题

产品成本，是指企业在生产产品过程中，所发生的材料费用、职工薪酬等，以及不能直接计入，而按一定标准分配计入的各种间接费用（)

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第3题

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。（）

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第4题

直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳，如（)等。

A.工资

B.红利

C.奖金

D.薪水

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第5题

（)是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（)、（)、（)、（)等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第6题

下列不属于直接经济性薪酬的是（)。

A.保健计划

B.奖金

C.津贴与补贴

D.股权

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第7题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第8题

（)是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

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第9题

汽网有直接供汽和间接供汽两种方式。间接供汽方式可完全避免工质的外部损失，因而经济性较好。（)

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第10题

经济风险是指：（)。

A.是跨国公司将海外公司的外币财务报表通过一定的方法转换成统一以母国货币计值的财务报表时产生的风险

B.是未能预料的汇率变动通过跨国公司未来销售量、价格、成本等因素，而最终对其未来现金流量净现值产生的影响

C.汇率变动所引起的以外币结算的合同金额的变化的风险

D.由于利率变动直接或间接带来的收益的不确定性

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