首页 > 建设工程> 房地产估价师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬可以分为()和间接薪酬,前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A.固定薪酬

B.直接薪酬

C.变动奖励

D.经济薪酬

答案
收藏

B、直接薪酬

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“薪酬可以分为()和间接薪酬,前者指的是劳动者支付劳动后用人单…”相关的问题
第1题
我们可以将薪酬划分为基本薪酬、()和间接薪酬三个部分。

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

点击查看答案
第2题
薪酬系统可以分为()。

A.硬薪酬系统

B.软薪酬系统

C.直接薪酬系统

D.间接薪酬系统

点击查看答案
第3题
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于间接薪酬的有()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

点击查看答案
第4题
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社会保险制度

E.企业养老保险计划

点击查看答案
第5题
从劳动者层面看,()都是劳权的体现。

A.发言权

B.离职机制

C.体面的薪酬

D.充分的培训

点击查看答案
第6题
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

点击查看答案
第7题
按经济内容和性质,费用可以划分为()。

A.购置劳动对象的费用

B.购建劳动资料的费用

C.支付职工薪酬的费用

D.生产费用

E.期间费用

点击查看答案
第8题
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

点击查看答案
第9题
间接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金,直接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。()
点击查看答案
第10题
()的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系,因此,对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改