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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

答案

A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

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第1题

核心能力与核心人力资源模型的观点是，一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源，一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。（)

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第2题

全球化竞争越来越激烈的背景下，企业迫切需要通过（)来帮助企业建立一个高绩效的人才队伍。

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销

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第3题

要使企业在大客户心中获得“不可替代”性，企业就必须（)。

A.进行定制化营销

B.让大客户参与决策

C.挖掘出大客户的真实需求

D.做出符合客户需求的独一无二的产品或服务

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第4题

人力资源缩减计划的效能有（)。

A.集中优先资源

B.获得专业服务

C.降低企业经营成本

D.增加企业运营成本

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第5题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。（)

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第6题

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第7题

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A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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第8题

在信息技术对人力资源服务企业的影响中，采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。（)

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第9题

在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（)。

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

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第10题

培训评估是一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和________的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。

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