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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据即将实行的绩效，目标达成率低于百分之多少时当月将不会得到任何绩效（包括校对奖金）（）

A.75%

B.68%

C.60%

答案

68%

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更多“根据即将实行的绩效，目标达成率低于百分之多少时当月将不会得到…”相关的问题

第1题

未达成短期险规模保费年度目标，达成率≥80%，按照实际达成率乘以标准分计算得分，80%＞达成率≥60%，按照实际达成率乘以2.计算得分，达成率低于60%不得分（）

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第2题

未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位；未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位，其单位大个险分管经理（）；未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位；未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手（）；四五联动活动结束，根据综合考评（标保、短险、新增、主举、有效、星级）达成情况，全市排名后一的单位，（），其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言，检视发言，经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲，现场发表失利演讲，经理室约谈

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第3题

根据干部奖金递延制的要求，三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于（），则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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第4题

绩效面谈需要包含哪些方面（）

A.面谈对象的绩效数据如何（达成和未达成部分）+优点和不足+目标+执行计划

B.面谈对象的绩效数据如何（达成和未达成部分）+优点和不足+目标

C.面谈对象的绩效数据如何（达成和未达成部分）+优点和不足+执行计划

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第5题

绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作（)的过程

A.达成目标

B.收集信息

C.分享信息

D.绩效目标

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第6题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第7题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效计划

D.绩效契约

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第8题

绩效改进的步骤包括（）。

A.达成关于绩效问题的共识

B.分析绩效问题的原因

C.绩效评估

D.确定改善的目标

E.绩效反馈

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第9题

业务支持岗位奖金，与（）挂钩

A.供应链中心组织绩效、员工采购额目标达成

B.供应链中心采购额目标达成、员工个人绩效

C.供应链中心组织绩效、员工个人绩效

D.供应链中心利润目标、员工个人绩效

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第10题

小康APG评分为85分，说明他绩效达成远超过目标。（)

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