首页 > 建筑规划
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据期望效用理论,以下说法正确的有()。Ⅰ、越是风险厌恶的投资者无差异曲线越陡峭Ⅱ、无差异曲线越靠近右上角,效用水平越高Ⅲ、同一无差异曲线上的两个组合给投资者带来的效用水平是不同的Ⅳ、在一定的风险水平上,投资者越是厌恶风险越会要求越高的风险溢价

A.Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ

C.Ⅰ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据期望效用理论,以下说法正确的有()。Ⅰ、越是风险厌恶的投…”相关的问题
第1题
属于顾客满意测评研究基础的是()。

A.公平理论

B.与期望不一致

C.需要满足理论

D.绩效理论

E.效用理论

点击查看答案
第2题
期望效用理论认为人们的风险态度不包含下面的()。

A.风险寻求

B.风险中立

C.风险规避

D.损失规避

点击查看答案
第3题
提出最大期望效用理论模型的是()。

A.约翰•冯•诺伊曼

B.赫伯特•西蒙

C.阿莫斯•特沃斯基

D.雷蒙德•卡特尔

点击查看答案
第4题
关于公共选择与政府失灵的说法,错误的有()

A.公共选择是关于市场决策的经济学研究

B.公共选择是关于政府失灵的理论

C.政治人在政治场景的特定激励和约束下调整自己的行为,以谋求社会公众利益最大化

D.尼斯坎南的官僚理论解释了官僚体系缺乏效率的原因

E.根据唐斯的理性投票人假说,理性的个人投票与否,取决于参加投票的期望净收益

点击查看答案
第5题
以下属于过程型激励理论的有()

A.期望理论

B.公平理论

C.自我决定理论

D.挫折理论

E.成就需要理论

点击查看答案
第6题
以下关于操作风险管理,说法正确的有()
以下关于操作风险管理,说法正确的有()

A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程

B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具,成因类的关键风险指标都是先导指标,结果类的关键风险指标都是滞后指标

C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面,事中指标往往很有效用

D.损失分布法中,损失分布由两个因子决定:损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度

点击查看答案
第7题
(1)某石油公司拟在一片估计含油的荒地上钻探。如果钻井,费用为150万,若出油(概率为0.55)收入为8

(1)某石油公司拟在一片估计含油的荒地上钻探。如果钻井,费用为150万,若出油(概率为0.55)收入为800万,若无油(概率为0.45)则收入为0。该公司也可以转让开采权,转让费为160万元,但公司可不担任何风险。问该公司应如何决策,使其期望收益值为最大。

(2)在第(1)题中虽然公司采取钻井的策略其期望收入为290万元,但他要冒45%的风险(无油时)损失150万元(钻井费用)。因此公司考虑通过地震试验获取更多信息,地震试验费用需20万元。已知有油情况下,地震试验显示油气好的概率为0.8,显示油气不好的概率为0.2;在无油条件下,地震显示油气好的概率为0.15,显示油气不好的概率为0.85。又当试验表明油气好时,出让开采权费用将增至400万元,试验表明油气不好时,出让开采权费用降至100万元,试重新用决策树的方法找出该公司期望收入为最大的决策。

(3)假设在第(2)题中公司决策者的效用值曲线如图9.7所示,试根据期望收入的效用值最大准则重新确定该企业的最优策略。

点击查看答案
第8题
根据期望理论,人们从事某一行动的动力取决于效价和()。
根据期望理论,人们从事某一行动的动力取决于效价和()。

点击查看答案
第9题
以下说法中正确的有()。

A.云计算是从网格计算演化而来的。

B.网格计算可以在云中,也可能不在云中。

C. 云计算与网格的组成、体系结构、目的、工作方式大体一致。

D.云计算吸收了自主计算和效用计算的特点。

E. 消费者用户需要关心云计算系统如何运行。

点击查看答案
第10题
关于均值-方差模型,以下表述错误的是()

A.无差异曲线是在期望收益—标准差平面上有相同给定效用的所有点组成的曲线

B.从全局最小方差组合开始,最小方差前沿的下半部分就称为有效前沿

C.市场上可投资产形成的所有组合称为可行集

D.无差异曲线和有效前沿相切的点所代表的投资组合称为最优组合

点击查看答案
第11题
案例:美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》
等,成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”,当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为该俱乐部会员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份光荣和满足。对于员工不要太吝啬一些名号、头衔,一些名号、头衔可以换来员工的认可感,从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”,就是说可以自由加职衔,取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔,代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。根据以上案例,回答以下各题。

(1).根据需求层次理论,人的行为决定于()。

A物质基础

B主导需求

C精神状态

D激励程度

(2).根据需求层次理论,“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。

A安全

B期望

C自尊

D精神

(3).美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。

A归属感

B自我实现

C尊严

D社会

(4).关于需求层次理论,说法正确的是()。

A只有在低层次的需求获得满足以后,才有更高层次的需求

B人的生理需求是最重要的

C人不需要获得生理需求的满足

D人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足

(5).提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A工作复杂化

B工作轮换

C工作充实

D工作扩展

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改