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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于公文筐测试的描述中错误的是（)。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的

下列关于公文筐测试的描述中错误的是()。

A．考官要对应聘者的工作进行集体评价

B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

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更多“下列关于公文筐测试的描述中错误的是（)。A．考官要对应聘者的…”相关的问题

第1题

下列关于公文筐测试的描述错误的是

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第2题

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）

A.操作比较简单

B.表面效度较高

C.具有较高的内容效度和效标关联效度

D.编制成本较低

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第3题

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第4题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第5题

评价中心技术中公文筐测试的特点不包括（）。

A.操作简单容易

B.不能考查人际技能

C.编制成本低

D.效度比较高

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第6题

非常适用于管理人员的测试是()。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.工作样本测试

D.角色扮演

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第7题

某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。

A.一般认知能力测试

B.知识测试

C.人格测试

D.公文筐测试

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第8题

沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是演讲能力（）

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第9题

最典型的工作样本测试是（）。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测试

D.管理游戏

E.身体能力测试

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第10题

以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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第11题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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