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更多“公司兑现的安全专项奖，由公司 核算到相关单位，再由相关单位按…”相关的问题
第1题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴（含总、省、市公司专项政策奖励），每季兑现（）
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
第5题
跨战基础奖励考评方式（）
A.各单位完成所有项目,按人均发放到个人
B.各单位完成所有项目,分公司核算到部室班组,由部室班组进行二次分配之后报分公司进行发放
C.各单位未达到参评条件,但个人达到参评条件,分公司单独核发到个人（邮务类）
D.各单位虽全面完成跨战目标,但个人为零的取消个人参评资格
第6题
不属于公司、分公司专项技术方案管理措施要求的是（）
A．经审核批准的专项技术方案不得随意变更或修改,如确需变更或修改时,应报原审核批准单位审核批准后实施。审核批准单位在收到编制单位的反馈意见后要进行二次审核批准。编制单位对二次审核批准中的修改意见须重新组织修改和反馈B．分公司及时更新专项技术方案台账,每月上报一次至公司科技部C．专项技术方案必须在分项工程开工前完成编制与审批D．专项技术方案审核批准后,由科技部统一做登记备案,对没有按公司相关文件进行编制、申报及执行的,给予通报批评及罚款处理
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第7题
“虎跃22”2022年政企新春营销专项竞赛里，网格评优中的综合拓展奖规则是：由地市公司根据省公司框架制定本地网格竞赛方案，要求必选省公司指定的5大类10个指标，其余指标可根据各地市公司实际情况酌情补充，原则上地市指标权重占总指标比例不高于（）。
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
第8题
生产指标提升专项激励方案，奖励兑现中说法正确的是（）
A.配种奖励金额=当期受孕母猪头数×20元/头
B.此奖励由事业部技术专员进行受孕母猪确认和分配，奖金分配对象为公司总经理、厂区领导
C.均衡满负荷配种完成率和35天受胎率任何一项达标，就可获得奖励
D.调动人员不可以继续享受原岗位的奖励分配
第9题
各单位每年()月底前统计本单位当年取得执业资格证书情况和取得并成功注册执业资格的情况，将执业资格证书、注册执业资格证书原件和复印件报公司人力资源部审核，由公司确认资格后统一发文，各单位依据文件兑现相关津贴。
A.11
B.10
C.9
D.8
第11题
商务策划兑现指专项商务策划实施完成后，项目根据()向分公司(公司)提出兑现申请，并经分公司(公司)审批同意的业务活动。
A.预计创效金额
B.实际盈利金额
C.实际创效金额
D.预计盈利金额
