题目内容
（请给出正确答案）
A.群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范
B.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为
C.员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向
D.群体压力是指群体对其成员的一种影响力
E.社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向
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A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
A.绩效标准是员工可达到的标准
B.绩效标准是基于工作的，绩效目标是针对企业的
C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的，绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的
D.年销售额达到100～120万元是绩效标准
A.合伙企业不同于公司，因此不能设立分支机构
B.合伙企业设立分支机构，应当申请登记，办理营业执照
C.合伙企业分支机构的行为后果由同意设立分支机构的合伙人承担
D.合伙企业分支机构的行为后果要由该分支机构独立承担
A.企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系
B.企业文化是写到公司墙上的内部宣传口号
C.企业文化导向行为管理，是刻在全体员工心里，自然落实到行为的规范
D.企业的考核奖惩体系要体现出企业价值观取向
下列关于诚信的论述中。你认为正确的是（）。
A．诚信属于个人品质。一般不会影响企业的正常发展
B．诚信与否关系到企业员工能否与同事和谐相处
C．信息社会强调的是技术问题。个人诚信无关紧要
D．法律会对个人行为作出调节。不必对员工开展诚信教育
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.组织结构调整能够降低运营成本
B.组织结构调整一定能改善绩效
C.组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化
D.真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变
A.良好的职业道德能保证企业的正常经营，但总体会减少企业收益
B.良好的职业道德能改变人们的思想观念，但与推进技术进步无关
C.职业道德教育只是一项经营之外的事务，往往会加大企业和员工的负担
D.职业道德教育会增加投入，但从总体上看可降低企业的经营成本
A.行为科学理论把人看成“经济人”
B.行为科学理论把人看成“社会人”
C.行为科学理论强调命令服从
D.行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”
E.行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用
A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员
B.360度考核法符合团队型工作的考核需要
C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响
D.以上全部正确
