题目内容
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[单选题]
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（)。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.社会与企业的关系
D.劳企关系
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A.公益化
B.结构化
C.模式化
D.扁平化
截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.500
B.1000
C.1200
D.1800
A.管理层次分工明确原则
B.职权和责任对等原则
C.有效的管理层次与管理幅度原则
D.专业化原则
A.描绘一个企业想要接触和服务的不同人群或组织
B.为特定客户细分创造价值的系列产品和服务
C.公司是如何沟通、接触其客户细分而传递其价值主张
D.公司与特定客户细分群体建立的关系类型
A、成员之间具有共同的群体目标与利益
B、成员有较强的群体意识和归属感
C、群体是一个个个体的简单组合
D、群体内有一定的规范
A.在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的外籍人员
B.在中国境内有住所而在中国境外任职取得工资、薪金的个人
C.应聘在在中国境内的企业工作取得工资、薪金的外籍专家
D.在中国境内的外国企业工作取得工资、薪金的中国公民
