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第1题
以下哪一说法是正确的（）
A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限 于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的， 计 旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准
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第2题
统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（)。
A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员
B.不在编制内但工资由本单位支付的人员
C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E.临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
第7题
所有从外地乘坐公共交通工具返回人员，以及自驾从外地返回、中途有过长时间停留（住宿）或与外部人员有过密切接触的人员，暂时在家办公，根据单位（部门）领导安排开展相应工作，不得自行前往办公场所（）
第9题
通话中讲“喂”怎么考核（）
A."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
B."内部定责 一线人员：待岗一周，考核500元/例；管理人员：考核200元/例
C."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1500元/例；管理人员：考核1000元/例
D."内部定责 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
E.以上考核范围若出现两个月内出现3例（含）所有禁忌则进行考核同时辞退
第10题
做与工作无关事情怎么考核（）
A."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
B."内部定责 一线人员：待岗一周，考核500元/例；管理人员：考核200元/例
C."局方定责、用户投诉 一线人员：待岗一周，考核1500元/例；管理人员：考核1000元/例
D."内部定责 一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：考核500元/例
E.以上考核范围若出现两个月内出现3例（含）所有禁忌则进行考核同时辞退
