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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

创新战略下的薪酬管理特点是()。

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

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第1题

采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是（)

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

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第2题

全面薪酬战略的构成不包括（)。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第3题

以下说法正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提

D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础

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第4题

从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第5题

流程型文化下的薪酬沟通特点是（)。

A.薪酬沟通通常都是正式的

B.沟通往往发生在团队内部和团队之间

C.内部沟通频率往往较低，沟通的内容也很少直接涉及薪酬

D.方向单一

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第6题

薪酬管理的核心和精髓是（）。

A.支付员工的劳动所得

B.留住优秀员工

C.有效激励

D.长远的人力资源战略之一

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第7题

美国马尔科姆·波多里奇国家质量奖体现的核心价值观包括（)。

A.具有远见的领导

B.顾客驱动的卓越

C.管理创新

D.敏感性

E.系统的视野

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第8题

在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（)

A.常规性管理活动

B.服务性沟通活动

C.战略性规划活动

D.战术性执行活动

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第9题

“电e金服”凭借良好的运营成效先后获得了以下哪些奖项？（)

A.中国“双链奖”十佳应用案例

B.中国“双链奖”十佳应用企业

C.国有企业数字化转型百大典型案例

D.国网公司管理创新成果一等奖

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第10题

属于内部成长战略的是（）。

A.人员重新配置

B.招募和甄选

C.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

D.强调文化整合和价值观统一

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