以下说法正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提

D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础

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更多“以下说法正确的是（)。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约…”相关的问题

第1题

以下关于团队激励计划的说法，错误的是（)。

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

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第2题

薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是（)

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第3题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第4题

2019年12月31日，甲公司分配工资1200000元。其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资200000元，厂部管理人员工资200000元，销售人员工资200000元。按照当地政府部门规定，企业分别按照工资的30%和12%计提企业负担的社会保险和住房公积金，并按照2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。当月代扣个人负担的社会保险费120000元，住房公积金144000元，代扣个人所得税70000元。下列说法正确的是()。

A.企业承担的职工薪酬总额是1746000元

B.企业计入产品成本的薪酬总额1164000元

C.最终支付给职工的工资为866000元

D.企业计入当期管理费用的薪酬总额为582000元

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第5题

下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是()

A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益

C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量

D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额

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