首页 > 建设工程> 一级建造师

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动…”相关的问题

第1题

员工记大过后一年内再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳动合同（）

点击查看答案

第2题

惩处分为:警告、小过、大过、解除劳动合同四种；其换算方式为三次警告等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次；员工记大过后一年内再次记两次大过者视作严重违反公司制度，得解除劳动合同（）

点击查看答案

第3题

员工有下列哪项行为给予记大过处分（）

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者

C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者

D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者

点击查看答案

第4题

视为严重违反公司规章制度的情形为：一年内通报批评（）次（含）以上，或记过（）次（含）以上，或记大过（）次（含）以上者

A.5、4、3

B.6、5、4

C.4、3、2

D.7、6、5

点击查看答案

第5题

员工不遵守工作时间经常迟到、早退，屡教不改，一年内达10次及以上的，给予（）

A.警告处分

B.记过处分

C.记大过处分

D.留用察看处分

点击查看答案

第6题

依据《员工奖惩制度》，员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者，属于哪种行为（）

A.严重违反公司规章制度

B.记过

C.记大过

D.通报批评

点击查看答案

第7题

以下（）职工单位不得安排进行疗养。

A.不在岗人员

B.新员工入职未定岗

C.警告、记过、记大过、留用察看处分期内

D.降级（降职）、撤职处分后一年内

点击查看答案

第8题

()处分期内，降级(降职)、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.留用察看

点击查看答案

第9题

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级(降职)、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得给予各类奖励，但薪酬和其他待遇可以保持不变。()

点击查看答案

第10题

小张2021年3月因严重违反公司规章制度，记大过一次，2021年12月再次被记大过，公司认为该员严重违反公司制度，应该解除劳动合同不支付经济补偿金（）

点击查看答案

长沙找帮办信息科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2021011892号湘公安备案43019002002176号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）