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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于群体绩效奖励计划的优点的是（)

A.促进团队内各成员间的合作

B.能节省不少行政费用和时间

C.不容易激发个别人员的努力

D.计算简便容易让人很好理解

E.会使高绩效者放弃努力离职

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第1题

下列属于固定薪酬的是()

A.股票期权

B.受限股票

C.绩效奖励计划

D.在职消费

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第2题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（)。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第3题

小群体奖励计划易于支付，尤其适用于如难以细分员工个人绩效等情况，还能节约管理成本。（)

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第4题

绩效奖励计划的优点有（)

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第5题

对于外籍员工的薪酬计划下列不属于现金津贴的是（）

A.成本津贴

B.困难津贴

C.绩效奖励

D.综合津贴

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第6题

下列不是公司支付计划的目标的是

A.满足员工需求

B.实现管理目标

C.保证工人的凝聚力

D.对良好绩效进行奖励

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第7题

个人绩效奖励计划是针对员工个人的（)提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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第8题

收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。（)

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第9题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第10题

下列选项属于“讲授法”优点的是（）。

A.增强团队精神

B.学员参与性强

C.营造轻松的氛围，获得充分的释放

D.信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体

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