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[主观题]

当员工被招聘、提升、调动时,为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

当员工被招聘、提升、调动时,为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

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第1题
当上层职位较少而待提升人员较多时,可通过()增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第2题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第3题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第4题
当人力资源规划的结果是()时,员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡,结构不平衡

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第5题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招
聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

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第6题
内部招聘可以通过四种途径来进行,但不包括哪一种?()

A.内部提升、调动

B.工作轮换

C.上级派人

D.返聘

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第7题
在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第8题
加强收费站团队管理,提升整体工作水平,每______开展一次岗位大练兵和业务技能考核。调动广大
干部职工的______、______和______,不断提高干部职工队伍的政治素质、业务素质,使管理行为规范化,打造一流团队。

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第9题
内部招聘的优点有()。

A.招聘的风险较低

B.有利于调动员工的工作积极性

C.缺乏创新

D.选择范围有限

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第10题
内部招聘的优点有风险小、成本低,有利于调动内部员工的积极性,增强组织的凝聚力。()
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