题目内容
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[判断题]
绩效管理以绩效(物)为管理对象,围绕与绩效有关的工作事项进行管理,对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象,强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对,错)。
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准
B.工作努力,但是绩效不佳
C.设定具有挑战性的目标与绩优标准
D.通过改变工作流程与方法以改进绩效,并达到绩优标准
A.责任会计系统
B.管理控制系统
C.绩效管理系统
D.绩效评价系统
A.上级领导
B.服务对象
C.监督者
D.直接下属