题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A.内部
B.外部
C.内部和外部
D.其他地方
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A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
货币乘数（）。
A.是指把派生存款D为原始存款的倍数
B.一般是指由基础货币创造的货币供给
C.是指中央银行运用货币政策工具来调节货币供给量以实现经济发展既定目标的经济政策手段的总和
D.是指中央银行在公开市场上购买或售卖政府债券，以增加或减少商业银行准备金，从而影响利率和货币供给量达到既定目标的一种政策措施
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
