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[判断题]

绩效管理对于组织战略的意义。（)

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第1题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第2题

绩效管理的根本目的是（）。

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

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第3题

绩效管理的核心目的是（）。

A.优化组织的战略制定

B.不断提高员工和组织的绩效

C.改善人力资源与其他部门的关系

D.强化企业的战略执行能力

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第4题

（)是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合，动态实施组织战略的战略管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

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第5题

下列属于战略性绩效管理特点的是（）。

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

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第6题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第7题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第8题

下面关于战略管理的描述中，不正确的是（）

A．战略管理是管理者的一项重要任务，包括了所有的基本管理职能

B．管理者的许多决策都涉及战略管理

C．战略管理对营利组织很重要，对非营利组织和政府机构不是很重要

D．战略管理与较高的绩效相联系

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第9题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第10题

在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为（)。

A.公司层战略

B.职能层战略

C.个人层战略

D.事业层战略

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